jueves, 6 de febrero de 2014

Las 20 Profesiones con más futuro

¿Cuáles son los perfiles laborales que tendrán mayores oportunidades en los próximos años? Estados Unidos ha elaborado las predicciones del mercado laboral hasta 2022 basadas en la evolución de su mercado laboral y determinados perfiles laborales sobresalen por su futuro prometedor.


El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha elaborado una predicción de la evolución del mercado laboral hasta 2022. El organismo público elabora estas proyecciones cruzando dos estadísticas laborales: la proyección de la demanda laboral entre 2012 y 2022 y el salario medio para cada puesto de trabajo, datos sobre los que realiza una media geométrica a partir de la cifra de nuevos puestos de trabajo creados en 2012.

Como resultado, se obtiene una predicción fiable de las expectativas de futuro para todas las profesiones. A partir de esta estadística, la revista neoyorquina Business Insider ha recopilado los 20 puestos con más proyección de futuro en la que se incluyen sólo los trabajos de nivel medio-alto, con salarios anuales superiores a 34.750 dólares (25,680 euros)*.

Paralelismos con España Aunque los puestos de trabajo con más futuro de la lista se circunscriben a Estados Unidos, sí se pueden establecer paralelismos con las previsiones de contratación de las profesiones de nivel medio en nuestro país para los próximos años.

Así, un informe de Adecco elaborado en diciembre prevé una elevada demanda de determinados perfiles profesionales estratégicos para las empresas que coinciden con las estimaciones estadounidenses. Aunque el estudio no tiene una visión tan a largo plazo, sí establece cuáles serán serán los perfiles más buscados y mejor pagados en 2014.

Según este documento, la contratación por áreas laborales en 2013 en España también tiene paralelismos con la lista de profesiones con potencial elaborada por Business Insider: las áreas de ingeniería, fabricación y producción lideraron la contratación con el 29% del total de contrataciones de perfiles cualificados -nueve puntos porcentuales más que en 2012-, seguidas del área comercial y ventas (21,3%), informática (16,5%) y el área sanitaria y salud (10,2%).

Los perfiles más buscados este año en España, según Adecco, serán la de especialista de producto, 'controller' financiero, 'senior account manager', especialista de SEO/SEM, ingeniero comercial, diseñador senior Textil, 'key account manager' de logística y programador en Java.

Según la consultora, los puestos de trabajo mejor cotizados a lo largo del año serán los de 'market access'; analista de cartera de riesgos crediticios, key account manager' de nuevas tecnologías; director de marketing on line, ingeniero de planta, responsable de 'business intelligence', 'retail manager' y director de operaciones.

*Business Insider ha tenido en cuenta el número de nuevos trabajos proyectados para 2022 en vez del porcentaje de crecimiento estimado para cada puesto, ya que se espera que la demanda de algunos de los perfiles analizados experimentará un alto crecimiento, pero dada la naturaleza de la ocupación, serán capaces de crear menos empleos y no se consideran representativos.




* Info extraida de Expansión.es -Click Aquí -

HACIENDA BARAJA QUE EL GASTO EN ASISTENTAS DEL HOGAR SEA DEDUCIBLE DEL IRPF


HACIENDA BARAJA QUE EL GASTO EN ASISTENTAS DEL HOGAR SEA DEDUCIBLE DEL IRPF



Los trabajos para aprobar la reforma fiscal que actualmente está estudiando un grupo de expertos siguen su curso. En principio, los mayores cambios normativos afectarán al IRPF, donde se bajarán los tipos impositivos, el número de tramos y se establecerán mayores beneficios para los contribuyentes con hijos.

Además, Hacienda estudia fijar nuevas deducciones ligadas al gasto familiar. Por ejemplo, se baraja la posibilidad de que elgasto destinado a la asistencia del hogar sea total o parcialmente deducible en el IRPF. De hecho, la contratación de asistencia doméstica ya es deducible, por ejemplo, en Valencia, Andalucía y Castilla-León.
En cualquier caso, las decisiones que adopte finalmente el Ejecutivo se aprobarán en el marco de la reforma fiscal que actualmente está estudiando un grupo de expertos. En principio, la comisión de sabios es partidaria de reducir los impuestos indirectos como el IRPF y, a cambio, elevar la fiscalidad patrimonial (IBI) y subir los tributos sobre el consumo.
El Ministerio que dirige Cristóbal Montoro también baraja establecer un IVA cultural "homologado del 10%”, según declaró ayer el secretario de Estado de Cultura, José María Lassalle.
Fuentes de Hacienda se muestran reacios a una rebaja de todos los productos culturales. De hecho, no se puede hablar en sentido estricto de un IVA cultural. Los libros, por ejemplo, aplican un gravamen del 4%, aunque si son electrónicos tributan al 21%. Las ventas de obras de arte aplican desde hace una semana un gravamen del 10%. Las entradas de cine y teatro dejaron de estar gravadas en septiembre de 2012 al tipo reducido y ahora sufren un gravamen del 21%. La compra de CD o DVD siempre ha aplicado el tipo general (21%).
Fuentes de Hacienda insisten en que su intención es ayudar a los distintos sectores ligados a la cultura, sin embargo, ello no significa que se aplique una reducción del IVA a todos los productos y expresiones artísticas. De hecho, en el sector del cine, Hacienda se muestra más partidaria a establecer incentivos fiscales en el impuesto sobre sociedades.

Información extraida de Cinco Dias - Click Aquí -

lunes, 3 de febrero de 2014

CONVOCATORIAS 2014 PROYECTO LANZADERA

ABIERTAS LAS INSCRIPCIONES HASTA EL 28 DE FEBRERO DEL PROYECTO #LANZADERA 2014.


LANZADERA es un proyecto de capital totalmente privado impulsado por Juan Roig a través de la sociedad Lanzadera Emprendedores, S.L.U. Nuestra iniciativa nace 



para ayudar a que líderes emprendedores creen empresas eficientes, que aporten valor e implanten un modelo empresarial sólido basado en el trabajo productivo, el esfuerzo y el liderazgo.

Con este objetivo, LANZADERA convoca a quienes dispongan de un proyecto empresarial innovador, ofreciéndoles los recursos formativos, económicos y estructurales necesarios para convertir sus sueños en realidad.

Descarga del cuestionario : A partir del 9 de diciembre de 2013

Inscripción : Del 3 al 28 de febrero de 2014

Selección : Del 3 de marzo al 30 de abril de 2014

Finalistas : A partir del 2 de mayo de 2014

Entrevistas : Durante mayo de 2014

Ganadores : Primera quincena de junio de 2014

Proyecto Lanzadera : El programa se iniciará en junio de 2014 y finalizará en abril de 2015




lunes, 1 de abril de 2013

Autónomos y Prestación por desempleo



COBRAR EL PARO Y SER AUTÓNOMO AL MISMO TIEMPO


El objetivo de esta medida es  apoyar al emprendedor y estimular el crecimiento y la creación de empleo, y así, mejorar la protección social de los trabajadores autónomos.

Cobrar el paro o prestación por desempleo, ha sido siempre incompatible con el hecho de ser autónomo e iniciar una actividad por cuenta propia.

Ahora esto ha cambiado  con la aprobación del RealDecreto-Ley 4/2013 de 22 de febrero.

  1.    Reanudar el cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia.
  2.    Compatibilizar el cobro del paro con el hecho de estar de alta en el Régimen de autónomos.



Al darse de alta, el autónomo perdía la posibilidad de cobrar en el futuro la prestación por desempleo que le quedase pendiente, siendo su única alternativa optar por el pago único o capitalización del desempleo.












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martes, 12 de febrero de 2013

Hacienda: Aplazamiento de pagos y deudas


¿Qué impuestos puedo aplazar?

  • IRPF
  • IVA
(Desde las liquidaciones Trimestrales a las anuales, incluso anteriores)









¿Quién puede solicitar el aplazamiento a Hacienda?
  • Todos los autónomos pueden solicitar el aplazamiento de sus pagos a Hacienda.

¿Cuándo  se puede solicitar el aplazamiento de pago a Hacienda?
  • Desde que se inicia el periodo voluntario de pago de un impuesto hasta su fecha de vencimiento. 
  • En caso de no haber podido pagar durante el periodo ejecutivo.
  • Durante el Procedimiento de embargo, será necesaria una negociación especial.

¿Como  se puede solicitar el aplazamiento de pago a Hacienda?
    • Presencial en las oficinas de la Agencia Tributaria.
    • A través de la página web de la Agencia Tributaria.
    • Telemáticamente, a través de su Asesor Fiscal.
    Será necesario:
    • Presentar una solicitud para cada impuesto pendiente de pago en la que se especifique el importe de la deuda y una propuesta de calendario de pagos.
    • Especificar claramente el motivo del aplazamiento. Aportando toda la documentación disponible a Hacienda, tanto para probar la situación de impago, como para demostrar que podrá hacer frente a las nuevas propuestas de pago. 
    • Para deudas superiores a 18.000 euros. Necesitara: Un aval Bancario o un Seguro de Caución.






    ¿Plazo para pagar la deuda?

    En la solicitud de aplazamiento hay que presentar una propuesta de calendario de pagos que Hacienda podrá aprobar o desestimar, en cuyo caso es posible que plantee un calendario alternativo. 
    En caso de no aprobación ,el solicitante, recibirá una carta de pago por el total de la deuda y por lo menos habrá ganado algo de tiempo.

    Si no se hace frente a alguno de los pagos, Hacienda anulará el aplazamiento y podrá iniciar el procedimiento de apremio, que incluye la posibilidad de ejecutar embargos. En estos casos se aplicará un recargo que puede oscilar entre el 20% y el 35%.

    ¿Coste tiene el aplazamiento de la deuda?

    • Se aplicara el interés legal del dinero, que en 2013 se fija en el 4%, en el caso de ofrecer aval.
    • El 5% de interés de demora, si se solicita sin garantías. 


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    martes, 31 de julio de 2012

    TRAMITES PARA EL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO








    TRAMITES QUE HAY QUE SEGUIR PARA COBRAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.


    Condiciones:

    Pueden cobrar los que han perdido su empleo y trabajaban por cuenta ajena, bien sea por despido o por finalización del contrato. También los autónomos que hayan dejado su actividad estaban cotizando para tener el derecho a cobrar el paro, altos cargos de la Administración,  militares de complemento y los funcionarios,  y personal contratado temporalmente de las administraciones.
    La protección frente al desempleo también da cobertura a los afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal de empleo o reducción de jornada.
    El tiempo cotizado ha de ser de al menos 360 días, en los seis años anteriores a perder el empleo.

    La duración de la prestación por desempleo es, un mínimo de cuatro meses y un máximo de dos años. Para la mayoría de trabajadores, el periodo está en función del tiempo cotizado durante los seis años precedentes a la pérdida de empleo.
    Para los autónomos que cesan su actividad cambian los periodos de cotización y el tiempo que tienen derecho a percibir prestación.

    Cálculo de los importes a cobrar:

    Para calcularlo, se toma como base el promedio de las bases reguladoras de los 180 días previos a la pérdida del empleo.
    Durante los seis primeros meses,  percibirá el 70% de la base reguladora (se calcula con el promedio de la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluyendo las horas extraordinarias) y a  partir del séptimo mes,  se reduce al 50% de la base reguladora.
    La prestación mínima asciende este año a 497 euros al mes (el 80% del IPREM). Cuando el parado tiene al menos un hijo a su cargo, la paga mínima sube hasta los 664,74 euros.
    El desempleado nunca percibirá más de 1.087,20 euros (el 175% del IPREM) aunque le corresponda una paga mayor por lo cotizado. Si el parado tiene un hijo a su cargo, la prestación sube hasta 1.242,52 euros; si tiene dos o más, hasta los 1.397,83 euros mensuales.

    Pago único.

    Para acceder a la prestación de una vez en lugar de mensualmente, hay que darse de alta como autónomo o incorporarse como socio a una cooperativa.  Uno de los  requisitos imprescindibles,  será tener al menos pendiente de cobro tres mensualidades y no haber hecho uso de este derecho en los cuatro años anteriores.

    Trabajo y cobro de prestación.
    Se puede cobrar la prestación al mismo tiempo que se trabaja a tiempo parcial, siempre que el interesado lo solicite. La cuantía de la prestación se reduce en la misma proporción que la jornada que se realice.

    Subsidios después de la prestación.

    Después de agotar la prestación, los parados con obligaciones familiares y los mayores de 55 años, tienen derecho a percibir un subsidio, siempre que no tengan otra fuente de ingresos que supere el 75% del salario mínimo interprofesional (481,05 euros).
    También tienen derecho a cobrar la prestación los liberados de prisión, los trabajadores españoles que regresen a España desde un país de la Unión Europea y no cobren prestación del país de procedencia y, los parados que no han cotizado por el tiempo suficiente para percibir una prestación contributiva.




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    martes, 19 de junio de 2012

    Ya se ha publicado la nueva Tabla Salarial de Empleadas de Hogar para 2012





                  Condiciones laborales para la contratación






     Alta Seguridad Social: El alta en seguridad social es obligatoria desde la primera hora de trabajo y cotizarán en Regimen General. Para ello se establecen 15 tramos de cotización con unas bases que van desde 90,20 €/mes hasta los 748,20 €/mes. Para relaciones laborales ya existentes, empleadores y empleados tendrán hasta el 1 de Julio para regularizar su situación. También se establece un periodo transitorio hasta 2019, para equiparar las cotizaciones de estos empleados a las del régimen general

    -  Contrato escrito: Será obligatorio presentarlo en la Tesorería General de la Seguridad Social (mod. INEM) . No será obligatorio el contrato escrito, cuando el trabajo a desempeñar no supera las 4 semanas, aunque sí el alta en la seguridad social.

    -  Vacaciones: Dispondrán de 30 días al año (15 días consecutivos a pactar por ambas partes, avisando con 2 meses de antelación)

       Festivos: Tiene derecho a 14 días festivos laborales anuales (o retribuidos, o acumulados a vacaciones)

      Permisos retribuidos: Todos los que establece el Estatuto de los Trabajadores por (matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento o enfermedad de familiares hasta 2º grado)

      Subsidio por Incapacidad: Accidente de trabajo o enfermedad profesional (se abonará a partir del 9º día de la baja en el trabajo, quedando a cargo del empleador el abono de la prestación desde los días 4º al 8º de dicha baja.

    -   Desestimiento del contrato por parte del empleador: Será por escrito. Si la relación laboral era de 1 año o más, se avisará con 20 días de antelación, en el resto de los casos serán 7 días. La indemnización será de 12 días por año trabajado.

     Art. 8 Retribuciones: El salario podrá ser objeto de mejora.

    -  Además, se incrementará el salario correspondiente en un 12% en concepto de responsabilidades asumidas que exceden las taréas domésticas (cuidado de mayores dependientes, bebés, familias numerosas…..) aplicable a todos los salarios.

     Las 2 Pagas Extras: Se abonarán integras en Junio y Diciembre, salvo prorrata. No se aplica descuento de la Seguridad Social.

      Transporte: Se abonará el transporte para trabajos realizados fuera del área metropolitana.


    Condiciones Laborales Internas:



    • Disponer de 2 horas diarias de descanso.
    • Descansar 36 horas consecutivas comprendidas, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
    •             El descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente será como mínimo de 12 horas, pudiéndose reducir a 10 horas otra.

      * NOTA IMPORTANTE: La cotización como empleada de hogar no dá derecho al cobro del desempleo.



    (Fuente del vídeo Canal GrupoAsisthogar - Youtube - www.antena3.com)


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